Weshalb fragen Unternehmen unseren Payroll-Service nach

Hauptargumente sind in der Regel Kostenreduktionen, der verständliche Wunsch nach  Konzentration auf die Kernaufgaben, die Flexibilisierung fixer Kosten (Personal, EDV, Lizenzen, Versicherungen), die Übertragung von Risiken, die Vermeidung oder Verringerung von Auslastungsschwankungen und nicht zuletzt die Reduktion der Komplexität in der Abwicklung bearbeitungsintensiver Arbeitsverhältnisse.

Im Gegensatz zur Auslagerung von Kernprozessen – verbunden mit Substanzverlusten (Personalverlust, Spezialwissen) – ist unser Payroll-Service ein Instrument, um Sekundärprozesse unter Beibehaltung Ihrer Kapazitäten auszulagern. Damit stabilisieren Sie Kernprozesse, Schlüsselfunktionen und entlasten Ihr Budet / Cost Center.

Einige Gründe und betriebliche Umstände, die unsere Kunden zur Inanspruchnahme des Payroll-Service veranlassen:

• Ferienablösen, Krankheitsvertretungen
• Kurzfristig notwendiger Personaleinsatz (heute melden – morgen einsatzbereit)
• Flexibler Personaleinsatz, Personal auf Abruf (Studenten, Personen mit Familienpflichten)
• Mitarbeitende mit unregelmässigen Pensen, Teilzeitmitarbeitende
• Auslastungsschwankungen (Saisonale Spitzen, Auftragsspitzen/schwankungen)
• Hoher Arbeitsanfall mit Sollstellenmangel/wegfall (Headcount-Problem)
• Wachstumsphasen / Reorganisationsphasen überbrücken
• Befristetes Engagement ehemaliger Mitarbeiter/innen
• Know-How-Erhalt durch Wiedereinstellung ehemaliger / frühpensionierter MitarbeiterInnen
• Verlängerung von Arbeitsverhältnissen (Projektverlängerungen, Retention-Pläne)
• Auslagerung der „Testphase“ neuer Mitarbeiter/innen
• Projekte / Task Forces
• Personalengpässe in der Personalabteilung abfangen
• KMU mit geringen Kapazitäten für Aufgaben im Human Resources
• Entlastung von Sekundärprozessen / Reduktion von Verwaltungsprozessen
• Unternehmen mit dezentralen Strukturen
• Unternehmen ohne CH-Domizil mit Projekten in der Schweiz