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Während dem Einsatz
werden die laufenden Aufgaben umgesetzt. Bei Anstellungen im Stundenlohn verlangt vor allem die Lohnabrechnung mit seinen variablen Bestandteilen spezielle Aufmerksamkeit. Zudem müssen Änderungen im Arbeitsverhältnis (Dauer, Pensum, Lohn, etc.) und in den persönlichen Umständen der Mitarbeitenden entsprechend Rechnung getragen werden.

während dem Einsatz

 

Zwingende Aufgaben:

  • Erfassen und Pflegen variabler Daten (Bewegungsdaten)
  • Leistungserfassung und Datenkontrolle (Plausibilität)
  • Führen des Feriengeldsaldos
  • Produktion, Kontrolle, Druck, Kuvertierung und Versand der Lohnabrechnungen
  • Salärüberweisung
  • Abwicklung und Überwachung von Austritten (Kündigungs- und Sperrfristen)

Zusätzliche Aufgaben (abhängig von den Umständen des Arbeitsverhältnisses):

  • Vornehmen von Vertragsänderungen
  • Anmelden von Unfall- und Krankheitsereignissen
  • Überwachen und Ausrichten von Versicherungsleistungen, Taggeldauszahlung/en
  • Abwickeln und Ausrichten von Feiertagsentschädigungen
  • Regeln persönlicher Absenzen
  • Erstellen von Zwischenverdienstformularen (Arbeitslosenkasse)
  • Anmelden für Erwerbsersatzleistungen (Militär, Zivilschutz, Zivildienst, Jugend+Sport)
  • Anmelden, Ausrichten und Überwachen von Kinderzulage/n
  • Anmelden von Mutterschaftsentschädigung/en (EO)
  • Anmelden für den BVG-Eintritt inklusive Anpassung/en (Gehalt, Arbeitspensum)
  • Harmonisieren der Beruflichen Vorsorge (Einkauf, Beratung)
  • Beraten in Versicherungsfragen
  • Führen / Aktualisieren des Personaldossiers
  • Abrechnen der Quellensteuer ausländischer Arbeitnehmender

Payroll-Service für Unternehmen mit kaufmännischem / betriebswirtschaftlichem Personal
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